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2016年,我们该如何谈论涨工资与下岗

更新时间  2021-05-18 09:59 阅读
本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:2016年,我们应该如何谈论加薪和退休?中央电视台财经立即有一个好消息,研究报告显示,2016年,全世界将提高工资,实际涨幅将是三年来最低的。 其中,中国员工工资平均快速增长8%,增长率居世界第一。(中国青年网1月11日)也是11日,《人民日报》公开发表了以不要让僵尸企业开辟道路为题的仔细观察文章。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:2016年,我们应该如何谈论加薪和退休?中央电视台财经立即有一个好消息,研究报告显示,2016年,全世界将提高工资,实际涨幅将是三年来最低的。

其中,中国员工工资平均快速增长8%,增长率居世界第一。(中国青年网1月11日)也是11日,《人民日报》公开发表了以不要让僵尸企业开辟道路为题的仔细观察文章。这篇文章认为,如果有清僵尸企业,万一离职分流真的在我们头上,就没有必要承担太大的压力和负担。

(《人民日报》1月11日)2016年提高工资的消息,似乎是丈夫普遍奔走的传播效果。在多个门户网站上,这个消息被放在最重要的方向。

但是,一眼就看到这个消息,找不到那个内容也有很多讽刺的意思。例如,2016年是猴年,6月是马月,再加上相等工资的猴年马月,感觉自然很棒!但是,对于很多行业的员工来说,明显有讨论不涨工资的兴趣吗?他们现在讨论的是能否退休,不分流退休这个历史性的词汇在新常态的大背景下,不会再引起二十多年前的刺痛现在的人力资源管理、报酬机制、失业保险机制和社会救济制度,能减轻经济结构性变革带来的阵痛吗?正如一半是海水,一半是火焰,很多人期待2016年工资下跌,但很多人期待2016年工作稳定,工作不扔。因此,首先要明确的问题只是,全体中国人没有集体涨工资的概念。

企业有大有小,有好有坏,有私营也有国有的行业有夕阳朝阳的区别,职业有生产和技术研发的区别,地方也分为南北东西,突然明确提出了哪一年提高工资的宏伟命题,不能欺骗自己。在市场经济体制中,工资和收益分配必须遵循至少的市场规则的人才流动和变革也必须遵循市场规则。如果有的企业在新的常态中疲惫不堪,变革不动,创造性不动,确信上司给员工们发工资也不行,如何构筑8%的工资上涨期待呢?特别是在中央大力进行结构性改革的现在,很多领先生产能力领域的企业,一定面局的命运,一些损失相当严重的行业,似乎没有提高工资的问题,他们解决问题的问题可能意味着衣食这一基本的表现意见。

作为员工,必须融合自己的能力水平考虑自己的待遇和决心问题。困难企业的员工必须考虑是协助老东家构建变革,还是抛弃老东家必须转行到新行业,还是必须保持不足,坚持自封,还是利用年长来徘徊。无论是创业还是变革,都要看自己是否有魄力,看自己是否适应环境外部变化的素质能力。把所有个人放在现在的新常态中,2016年集体提高工资的命题与只有画饼充饥、望梅止渴的心灵鸡汤不同。

现实中,这种鸡汤是剧毒的。只有我们每个人都大幅度调整自己的工作心情,不是躺在办公室等待工资上涨,而是有可能确实构筑工资上涨的愿望。否则,等待的可能是退休。

就像习近平总书记在新年贺词中说的那样,幸福从下面开始,我们现在讨论2016年的工资问题、离职问题,讨论经济变革问题是必不可少的,个人能否适应环境形势的变化问题也是必不可少的。作为政府部门,应适应环境客观规律,做好职能变革服务,完善社会保障体系,改革收益分配机制,使更多人享受工资下降的福利,在变革大潮中提高个人抵抗各种风险的能力。

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